העסקה חוקית ואתית
מטרות השיעור
עד סוף השיעור הזה תוכלו:
* לדעת מה חייב הארגון לעשות על מנת להתחשב באנשים בעלי מוגבלויות.
* להסביר מדוע העדפה מתקנת עוזרת להתגבר על נהלי העסקה שמקשים על מיעוטים.
* להגדיר "טובה תחת טובה", "סביבה עוינת", ו"הטרדה מינית".
* להגדיר "פיטורים לא מוצדקים" ו"פיטורים קונסטרוקטיביים".
* להסביר צעדים שמעסיקים יכולים לנקוט כדי למנוע האשמות של פיטורים שלא כדין.
אפליה מתקנת
מדיניות של ארגון או ממשלה שבאה לקראת מיעוטים, או "קבוצות מוגנות", נקראת מדיניות אפליה מתקנת. מדיניות זו כוללת מכסות עובדים עבור נשים, מיעוטים גזעיים וקבוצות אחרות. ארגונים גדולים במיוחד, או כאלה שמקבלים מימון ממשלתי, נדרשים לעתים קרובות להשתתף בתוכניות אפליה מתקנת.
עובדים בעלי מוגבלויות
ישנם חוקים שדורשים להתחשב בבעלי מוגבלויות. מוגבלות מוגדרת כליקוי נפשי או פיזי המגביל בצורה משמעותית פעילות חיים עיקרית אחת או יותר. מעסיקים לא נדרשים לבצע שינויים קיצוניים באופי העבודה על מנת להתחשב במוגבלויות, אם השינויים האלו פוגעים ביעילות שלהם.
הטרדה מינית
הטרדה מינית היא בלתי חוקית כמעט בכל מקום בעולם, והיא נחשבת כצורה של אפליה מגדרית. הטרדה מינית כוללת מגוון רחב של התנהגויות שקשורות למקום העבודה, כמו הצעה מינית בלתי רצויה או בריונות מינית.
פיטורים פסולים
המונח "פיטורים פסולים" משמש לתיאור סיום העסקה בלתי ראוי. קיימות מספר סיבות אסורות לסיום חוזה עבודה, כמו הפרת תנאי החוזה, סירוב לעבור על החוק, אפליה, ונקמה. מעסיק לא יכול לעקוף את המגבלות האלו באמצעות יצירת סביבת עבודה עוינת או בלתי אפשרית.
