קורס אונליין – תעודה מקצועית מוסמכת במנהיגות ארגונית במגוון, שוויון והכלה – גוגל ואוניברסיטת רייס

הגדרת גיוון, שוויון והכלה בארגונים

• קורס 1 • 6 שעות • 4.8 (173 דירוגים)

פרטי הקורס

מה תלמדו

הגדרת גיוון, שוויון והכלה בארגונים הוא הקורס הראשון בסדרה של ארבעה קורסים. קורס זה מציג את ההגדרות הבסיסיות של גיוון, שוויון והכלה ואת הסיבות לכך שמאמצים אלו לעיתים קרובות נכנסים לקשיים. נחקור גם את המרכיבים הנדרשים להצגת המקרה לגיוון ואת הקונספט של הבשלה של DE&I, שבו ניתן להעריך את פעילויות הארגון על פי הרצף של DE&I.

בסיום הקורס הזה, תוכל:

• לספק הבנה משותפת של המונחים גיוון, שוויון והכלה ואיך ניתן ליישם זאת באופן אפקטיבי בארגון.
• להבין כיצד השינויים בדמוגרפיה שלנו ישפיעו על הארגון שלך, לחשוף טיעונים שונים המשמשים להצגת המקרה לגיוון ולחברם להצלחת הארגון שלך.
• לזהות את רמות הגיוון השונות ברצף DE&I והיכן הארגון שלך ממוקם.
• לזהות את הקשיים הנפוצים ביישום יוזמות DE&I ואיך להימנע מהדרכים השונות שפוגעות במאמצי הגיוון.

עקרונות מרכזיים ב-DE&I ארגוני

• קורס 2 • 5 שעות • 4.8 (61 דירוגים)

פרטי הקורס

מה תלמדו

עקרונות מרכזיים ב-DE&I ארגוני הוא הקורס השני בסדרה של ארבעה קורסים ומסביר את העקרונות הבסיסיים של DE&I ואיך הם משפיעים לעיתים קרובות על קבלת החלטות בארגונים. למרות שעקרונות אלו הם נפוצים, קורס זה מציג אותם דרך המבט הייחודי של מקצוען הזדמנות שווה עם ניסיון בפתרון תלונות על אפליה וביצוע תכניות DE&I כדי להשפיע על תרבות הארגון ומדיניותו.

בסיום הקורס הזה, תוכל:

• להדגים את היכולת לקשר בין העקרונות הבסיסיים של DE&I (הזדמנות שווה, הטיה, כוח, פריבילגיה ועקרונות מרכזיים אחרים) ולהשתמש בתרגולי מודעות כדי לשנות התנהגויות בארגון שלך.
• לזהות את ההבדל בין דעות קדומות (כמו גזענות או סקסיזם), פונוביות (כמו גזענות נגד זרים), הטיה וצורות חשיבה מפלות אחרות מהתנהגות מפלה.
• לתאר דרכים בהן אתה והעובדים שלך יכולים להשתמש במיומנות תרבותית כדי להתמודד עם ולהגביל את השפעת ההטיה, הדעות הקדומות והסטראוטיפים על קבלת ההחלטות הארגונית.
• לתאר את המרכיבים החיוניים של אפליה מערכתית ואיך יש לנהל צורות שונות של כוח ופריבילגיה כדי ליצור ארגונים כוללים.

שיטות עבודה מומלצות בתכנון התערבויות DE&I

• קורס 3 • 5 שעות • 4.8 (55 דירוגים)

פרטי הקורס

מה תלמדו

שיטות עבודה מומלצות בתכנון התערבויות DE&I מציע גישה של "איך לעשות", שלב אחר שלב, לתכנון ולביצוע יוזמות גיוון. מהגיוס, שימור והכשרה, מודול זה עורך דיון על בעיות כמו מה לעשות כאשר הארגון שלך לא מוכן ל-DE&I, ואיך להפוך את העקרונות של DE&I ליישום מעשי ולתוצאות רצויות.

בסיום הקורס הזה, תוכל:

• להבין את האתגרים בתכנון אסטרטגי של DE&I ואיך ליצור תהליך שיסייע לך להשיג את המטרות שלך בתחום DE&I.
• לחקור אסטרטגיות לגיוס כישרונות שנמצאים באופק גיוון על ידי יישום תהליך גיוס DE&I שהוא מכוון ועמוד בחוקים.
• לבחון את התכניות שלך לשימור עובדים כדי ללמוד על מאמצים חדשים שיסייעו לשמור על עובדים.
• לזהות את הקשיים הנפוצים בהליך הכשרה בתחום DE&I ומה ניתן לעשות כדי לתמוך ביוזמה הכשרה מוצלחת.

הערכת האקלים התרבותי

• קורס 4 • 6 שעות • 4.7 (47 דירוגים)

פרטי הקורס

מה תלמדו

הערכה היא חלק בלתי נפרד מכל מאמץ אסטרטגי. קורס זה מספק הכרות עם מתודולוגיות הערכה ומעניק למשתתפים שיטות מדידה מסורתיות ולא מסורתיות שונות כדי לסייע בשיפור מאמצי DE&I. תרחיב את הידע שלך ביצירת כלי הערכה נטולי הטיה וכלליים עם דגש על הערכת האקלים והתרבות הארגונית.

בסיום הקורס הזה, תוכל:

• לבחון את היתרונות של השוואת מאמצי DE&I פנימית וכנגד מוסדות אחרים.
• לזהות משתנים הקשורים להערכה של DE&I ואיך ניתן להשתמש בביקורת עמיתים בגישה זו.
• לגלות את המרכיבים של הצהרת DE&I מוצלחת ואיך להעריך את האפקטיביות שלה.
• לתאר כיצד ניתן להשתמש באתנוגרפיה ובחזון אסטרטגי כדי להתמודד עם אפליה מערכתית, צדק חברתי ודאגות DE&I אחרות בארגון שלך.