כמה שווים ימי החופשה שצברת?
מחשבון פדיון ימי חופשה
חוק חופשה שנתית + ימים לפי ותק + שכר יומי
ניתן לפדות ימי חופשה רק בפיטורים או לאחר 60 ימים מסיום עבודה. יש ועד/הסכם קיבוצי? ייתכן שמגיעים לך יותר ימים מהמינימום שבחוק.
איך זה עובד
איך מחשבון פדיון החופשה עובד
לפי חוק חופשה שנתית, עובד שמסיים עבודה זכאי לפדיון בכסף של כל ימי-החופשה שצבר ולא ניצל — לפי השכר האחרון שלו. הבעיה: רבים לא יודעים כמה ימים בכלל צברו, כי הזכאות עולה עם הוותק ויש תקרת-צבירה. הכלי לוקח את הוותק, את הימים שניצלתם ואת השכר, ומחשב כמה מגיע בפדיון — מספר שקל לפספס כשעוזבים.
- מזינים ותק וימים שנוצלו — כמה שנים עבדתם וכמה ימי-חופשה כבר לקחתם
- מזינים את השכר — השכר היומי הקובע, שלפיו מחושב הפדיון
- רואים את סכום הפדיון — הימים הצבורים שלא נוצלו, כפול השכר היומי
מכסת ימי-החופשה השנתית עולה עם הוותק — מתחילה סביב 12 ימים בשנים הראשונות ועולה בהדרגה עם השנים. ימים שלא נוצלו נצברים, אך יש תקרת-צבירה (לרוב סביב צבירה של עד שלוש שנים), כך שאי-אפשר לצבור בלי-סוף. בסיום העבודה — בין בפיטורים ובין בהתפטרות — הימים הצבורים שלא נוצלו נפדים בכסף לפי השכר האחרון. לתביעת-פדיון יש גם חלון-התיישנות.
למי מתאים
למי הכלי מתאים
- מי שעוזב עבודה ורוצה לוודא שהפדיון בגמר-החשבון תקין.
- מי שלא לקח חופשות שנים ורוצה לדעת כמה צבר עד תקרת-הצבירה.
- מי שמשווה את גמר-החשבון שקיבל למה שהחוק קובע.
מה הכלי גילה
מה הכלי גילה לאנשים כמוך
דנה, עזבה אחרי ארבע שנים
דנה כמעט לא לקחה חופשות וצברה ימים רבים. בגמר-החשבון קיבלה פחות ממה שציפתה. הכלי הראה את הפער ואת תקרת-הצבירה. "חשבתי שכל יום שלא לקחתי שווה כסף לנצח. גיליתי שיש תקרה — ושכדאי לא לתת לזה להצטבר מעבר לזה."
אלון, בדק את גמר-החשבון
אלון רצה לוודא שהפדיון חושב לפי השכר האחרון שלו ולא לפי שכר ישן. הכלי הראה את החישוב הנכון. "המספר שקיבלתי נראה נמוך. הכלי הזכיר לי שהפדיון הוא לפי השכר האחרון — וזה היה בדיוק מה שלא חושב נכון."
שאלות שכולם שואלים
מתי מגיע פדיון ימי-חופשה?
בסיום יחסי-העבודה, בין בפיטורים ובין בהתפטרות. כל הימים הצבורים שלא נוצלו נפדים בכסף לפי השכר האחרון הקובע.
כמה ימים אפשר לצבור?
המכסה השנתית עולה עם הוותק, וימים שלא נוצלו נצברים — אך עד תקרה (לרוב סביב שלוש שנות-צבירה). מעבר לתקרה, ימים ותיקים עלולים לרדת.
לפי איזה שכר מחושב הפדיון?
לפי השכר האחרון הקובע, כולל תוספות קבועות — לא לפי שכר היסטורי. זו נקודה שקל לפספס בגמר-החשבון.
יש זמן מוגבל לתבוע פדיון?
כן, יש חלון-התיישנות. בתביעה בסיום יחסי-עבודה, מניין הזמן מתחיל לרוב במועד סיום העבודה. כדאי לא להתמהמה.
המחשבון מבוסס על הנתונים שתזינו ואינו מהווה ייעוץ משפטי. הזכאות המדויקת תלויה בהסכם-העבודה ובכללי-הצבירה החלים.