בקצרה
- כל עובד שכיר זכאי: חופשה שנתית (12–23 ימים), דמי הבראה (₪4,248/שנה), ימי מחלה (1.5/חודש)
- פיטורין: חובה שימוע + התראה 14–30 יום + פיצויים (חודש שכר × שנות וותק) אחרי שנה
- מעל 8 שעות ביום = שעות נוספות בשיעור 125–150% — חובה לשלם
- 60% מהעובדים לא מכירים את זכויותיהם — בדוק את התלוש שלך
מצא את הזכויות שלך
בחר את הסטטוס שלך ואת התרחיש הרלוונטי — הכלי מסנן את הזכויות הספציפיות לך:
5 זכויות שהכי מאובדות
דמי הבראה (₪4,248/שנה) — ב-2024 כ-22% מהעובדים לא קיבלו או קיבלו פחות מהמלא. בדוק תלוש מאי-יוני לשורה "דמי הבראה".
ימי מחלה צבורים — אחרי 90 ימי מחלה צבורים, בפיטורין יש לקבל פיצוי כספי עליהם (תלוי בהסכם הקיבוצי).
חוזה לזמן קצוב מתחדש — אם העבודה התחדשה אוטומטית 4 פעמים, היא הופכת לחוזה לתקופה בלתי-קצובה — עם זכויות פיטורין מלאות.
שעות נוספות ללא תשלום — כל שעה מעל 8 ביום או 43 בשבוע = שעות נוספות = 125–150% תשלום. עבודה "בזרימה" ללא תשלום נוסף היא עבירת חוק.
חזרה לעבודה אחרי לידה — אישה זכאית לאי-פיטורין במשך 60 יום אחרי החזרה לעבודה. פיטורין בתקופה זו ללא אישור הוועדה אסורים.
3 בדיקות ב-5 דקות
תלוש שכר אחרון — שורות שצריכות להופיע: "דמי הבראה" (במאי-יוני), "חופשה צבורה", "ימי מחלה צבורים", "פנסיה (6%)", "קרן השתלמות (2.5%)".
חוזה עבודה — וודא שיש "תקופה בלתי-קצובה" (לא חוזה זמני אם אתה כבר 5 שנים בעבודה). חוזה צריך לכלול: שכר, שעות, ימי חופש, התראה.
אם משהו לא תקין — דבר תחילה עם מחלקת השכר. לא נפתר → ועד עובדים / ההסתדרות → קו תלונות משרד העבודה: 1-700-700-110 → בית דין לעבודה (מקרים חמורים).
מתודולוגיה
הזכויות מוצגות לפי חוקי העבודה הישראליים (2026): חוק חופשה שנתית 1951, חוק דמי מחלה 1976, חוק פיצויי פיטורין 1963, חוק שעות עבודה ומנוחה 1951, חוק עבודת נשים 1954, וצווי הרחבה. אינו ייעוץ משפטי — חוזים אישיים והסכמים קיבוציים עשויים לתת זכויות שונות.
רוצה עוד כלים?
כל הכלים חינמיים
8 כלים פיננסיים שעוזרים להבין את הכסף שלך — בלי רישום, בלי תשלום.
לכל הכלים ←מקורות
- פורטל זכויות עובד — משרד העבודה והרווחה — משרד העבודה, 2026
- חוק שעות עבודה ומנוחה 1951 (תיקון 2024) — ספר החוקים, 2024
- ההסתדרות הכללית — סקרי שביעות רצון עובדים 2024 — ההסתדרות, 2024