בקצרה: מ-1 באפריל 2026 שכר המינימום בישראל הוא 6,443.85 ₪ לחודש למשרה מלאה, ו-35.40 ₪ לשעה — עלייה של 3.3%. זהו שכר הבסיס בלבד: אסור לכלול בו החזר נסיעות, שעות נוספות או תוספות אחרות. לבני נוער יש תעריפים נמוכים יותר. אם משלמים לך פחות מהמינימום — זו עבירה פלילית של המעסיק, ואפשר להתלונן. הפרטים למטה.
שכר המינימום בישראל עלה שוב באפריל 2026 — אבל הרבה עובדים לא יודעים שהמספר על תלוש המשכורת יכול להטעות. מעסיקים מסוימים "מנפחים" את השכר עם החזר נסיעות או תוספות כדי להגיע למינימום, וזה פשוט לא חוקי. הנה הסכומים המדויקים, מה באמת נחשב שכר מינימום, ומה לעשות אם מקפחים אותך.
הסכומים המעודכנים — 2026
| בסיס | שכר מינימום (מ-1.4.2026) |
|---|---|
| חודשי (משרה מלאה) | 6,443.85 ₪ |
| שעתי | 35.40 ₪ |
שימו לב לקשר בין השניים: השכר השעתי כפול 182 שעות (משרה מלאה חודשית סטנדרטית) מגיע בדיוק לשכר החודשי. כלומר, אם אתה עובד שעתי, שווה לבדוק שמספר השעות שלך מתורגם נכון לשכר.
מה נחשב שכר מינימום — ומה לא
זו הנקודה שהכי הרבה עובדים מפספסים. שכר המינימום הוא שכר היסוד בלבד. אסור למעסיק "להשלים" אליו רכיבים אחרים. לא נכללים בשכר המינימום:
- החזר הוצאות נסיעה לעבודה.
- תשלום עבור שעות נוספות.
- תוספות כמו אש"ל, ביגוד, או דמי הבראה.
- מענקים, בונוסים ותשלומים חד-פעמיים.
במילים אחרות: אם שכר היסוד שלך נמוך מ-6,443.85 ₪ למשרה מלאה — גם אם ה"ברוטו" הכולל גבוה יותר בזכות נסיעות ותוספות — ייתכן שאתה מקבל פחות משכר המינימום החוקי.
טעות נפוצה שמקפחת עובדים: מעסיק רושם שכר יסוד נמוך ומוסיף "החזר נסיעות" כדי שהסכום הכולל יגיע למינימום. זה לא חוקי — החזר נסיעות הוא החזר הוצאה, לא שכר. אם זה המצב שלך, שכר היסוד האמיתי שלך נמוך מהמינימום, ומגיע לך הפרש.
שכר מינימום לבני נוער
לעובדים מתחת לגיל 18 נקבע שכר מינימום נמוך יותר, כאחוז משכר המינימום הרגיל, לפי הגיל:
| גיל | שכר מינימום לשעה (2026) |
|---|---|
| עד 16 | 26.07 ₪ (70%) |
| 16 עד 17 | 27.94 ₪ (75%) |
| 17 עד 18 | 30.92 ₪ (83%) |
גם כאן — מדובר בשכר היסוד לשעה. בנוסף, לבני נוער מגיעות זכויות נלוות (הפסקות, שעות עבודה מוגבלות, החזר נסיעות בנפרד) שאסור לקזז מהשכר.
משלמים לך פחות? מה עושים
תשלום מתחת לשכר המינימום הוא עבירה פלילית של המעסיק — לא "ויכוח אזרחי". אם זה קורה לך:
- בדוק את שכר היסוד בתלוש (לא את הברוטו הכולל) מול 6,443.85 ₪ למשרה מלאה, או 35.40 ₪ לשעה.
- פנה בכתב למעסיק ובקש תיקון והפרשים — לעיתים זו טעות שמתוקנת מיד.
- אם לא תוקן — הגש תלונה למינהל ההסדרה והאכיפה במשרד העבודה, שאוכף את החוק וגובה קנסות מהמעסיק.
חשוב לדעת: אי אפשר "לוותר" על שכר מינימום, גם לא בהסכמה ובחתימה. כל הסכם שמשלם פחות מהמינימום בטל מעיקרו — הזכות הזו חזקה יותר מכל חוזה.
משרה חלקית — איך מחשבים
השכר החודשי הוא למשרה מלאה. במשרה חלקית מחשבים את המינימום באופן יחסי — והכי פשוט לעשות זאת דרך השכר השעתי: 35.40 ₪ כפול מספר השעות שעבדת בפועל.
דוגמה: עובד/ת שמועסק/ת 100 שעות בחודש זכאי/ת ל-3,540 ₪ לפחות (35.40 × 100); מי שעובד/ת 130 שעות — ל-4,602 ₪. תמיד בדקו מול השעות בפועל, לא מול "מה שנהוג במקום העבודה".
מסלול העלייה — מתי ובכמה
שכר המינימום מתעדכן מדי שנה באפריל, לפי מנגנון אוטומטי שקובע שהוא לא יפחת מ-47.5% מהשכר הממוצע במשק. כך עלה בשנים האחרונות:
| תאריך | חודשי | שעתי |
|---|---|---|
| 1.4.2024 | 5,880.02 ₪ | 32.30 ₪ |
| 1.4.2025 | 6,247 ₪ | 34.32 ₪ |
| 1.4.2026 | 6,443.85 ₪ | 35.40 ₪ |
המשמעות: ככל שהשכר הממוצע במשק עולה, כך עולה גם הרצפה — ולכן צפויות עליות נוספות גם בשנים הבאות.
מי מכוסה בחוק
חוק שכר מינימום חל על כמעט כל עובד שכיר בישראל — במשרה מלאה או חלקית, בחוזה קבוע או זמני, ותיק או חדש, ישראלי או עובד זר. הזכות אינה תלויה בענף, בוותק או בגודל המעסיק, ולא ניתן להתנות עליה.
שכר מינימום מול שכר ממוצע
אל תבלבלו בין השניים: שכר המינימום (6,443.85 ₪) הוא הרצפה החוקית לשכר. השכר הממוצע במשק הוא מספר אחר וגבוה בהרבה, והוא הבסיס לחישוב קצבאות וזכויות רבות — דמי לידה, דמי אבטלה, קצבאות ועוד. הקשר היחיד ביניהם הוא שהמינימום מוגדר כאחוז (47.5%) מהממוצע, ולכן הוא עולה כשהממוצע עולה.
כמה אחורה אפשר לדרוש הפרשים
זו נקודה ששווה הרבה כסף: תביעות שכר אפשר להגיש לבית הדין לעבודה עד 7 שנים אחורה. כלומר, אם שולם לך פחות משכר המינימום לאורך תקופה, אתה עשוי להיות זכאי להפרשים של שנים — לא רק מהרגע שבו גילית. שמירת תלושי השכר חשובה בדיוק בשביל זה: הם ההוכחה לכמה שולם לך בפועל.
שאלות שחשוב לדעת
מותר לשלם לי פחות אם הסכמתי? לא. הזכות לשכר מינימום אינה ניתנת לוויתור — כל הסכמה כזו בטלה מבחינה משפטית, וההפרשים עדיין מגיעים לך.
החזר נסיעות נכלל בשכר המינימום? לא. נסיעות הן החזר הוצאה ומשולמות בנוסף לשכר המינימום, לא במקומו. כך גם אש"ל, ביגוד ותוספות אחרות.
עבדתי שעות נוספות — הן נספרות במינימום? לא. תשלום שעות נוספות הוא מעל ומעבר לשכר המינימום, ובתעריף גבוה יותר (125% לשעתיים הראשונות, 150% מעבר). שכר היסוד עצמו חייב להגיע למינימום לפני שמחשבים שעות נוספות.
איך לבדוק בתלוש שלך — בדקה
אל תסתכל על ה"ברוטו" או על ה"נטו" — הם מטעים. חפש בתלוש את שורת "שכר יסוד". זהו הרכיב היחיד שצריך להגיע ל-6,443.85 ₪ למשרה מלאה, או ל-35.40 ₪ כפול השעות אם אתה עובד שעתי. אם בתלוש מופיעים רכיבים נפרדים כמו "נסיעות", "אש"ל" או "בונוס" — הם נחמדים, אבל לא נספרים לצורך המינימום. עובד שעתי: ודא בנוסף שמספר השעות בתלוש תואם את מה שעבדת בפועל, ושהתעריף לשעה אינו נמוך מ-35.40 ₪. בדיקה של דקה שיכולה לחשוף מאות שקלים בחודש.
השורה התחתונה: שכר המינימום הוא רצפה שאי אפשר לרדת מתחתיה — לא בהסכמה, ולא בתירוץ של "תוספות". אם שורת שכר היסוד בתלוש נמוכה מ-6,443.85 ₪ למשרה מלאה, יש סיכוי טוב שמגיע לך כסף, ושאפשר לדרוש אותו אחורה.
מקורות (נבדק ביוני 2026):