מחשבון פדיון חופשה · חינם · בלי הרשמה
ימי החופשה שצברתם — כמה כסף הם שווים?
ימי חופשה שלא ניצלתם לא נעלמים — בסיום עבודה הם הופכים לכסף שמגיע לכם. הזינו שכר חודשי, ותק וימים שצברתם, ותקבלו את ערך-הפדיון: השכר היומי, מספר הימים לפדיון והסכום הכולל. שימו לב לתקרת-הצבירה ולחלון-ההתיישנות. אומדן, לא ייעוץ.
ניתן לפדות ימי חופשה רק בפיטורים או לאחר 60 ימים מסיום עבודה. יש ועד/הסכם קיבוצי? ייתכן שמגיעים לך יותר ימים מהמינימום שבחוק.
איך זה עובד
איך מחשבון פדיון החופשה עובד
לפי חוק חופשה שנתית, עובד שמסיים עבודה זכאי לפדיון בכסף של כל ימי-החופשה שצבר ולא ניצל — לפי השכר האחרון שלו. הבעיה: רבים לא יודעים כמה ימים בכלל צברו, כי הזכאות עולה עם הוותק ויש תקרת-צבירה. הכלי לוקח את הוותק, את הימים שניצלתם ואת השכר, ומחשב כמה מגיע בפדיון — מספר שקל לפספס כשעוזבים.
- מזינים ותק וימים שנוצלו — כמה שנים עבדתם וכמה ימי-חופשה כבר לקחתם
- מזינים את השכר — השכר היומי הקובע, שלפיו מחושב הפדיון
- רואים את סכום הפדיון — הימים הצבורים שלא נוצלו, כפול השכר היומי
מכסת ימי-החופשה השנתית עולה עם הוותק — מתחילה סביב 12 ימים בשנים הראשונות ועולה בהדרגה עם השנים. ימים שלא נוצלו נצברים, אך יש תקרת-צבירה (לרוב סביב צבירה של עד שלוש שנים), כך שאי-אפשר לצבור בלי-סוף. בסיום העבודה — בין בפיטורים ובין בהתפטרות — הימים הצבורים שלא נוצלו נפדים בכסף לפי השכר האחרון. לתביעת-פדיון יש גם חלון-התיישנות.
למי מתאים
למי הכלי מתאים
- מי שעוזב עבודה ורוצה לוודא שהפדיון בגמר-החשבון תקין.
- מי שלא לקח חופשות שנים ורוצה לדעת כמה צבר עד תקרת-הצבירה.
- מי שמשווה את גמר-החשבון שקיבל למה שהחוק קובע.
שאלות שכולם שואלים
מתי מגיע פדיון ימי-חופשה?
בסיום יחסי-העבודה, בין בפיטורים ובין בהתפטרות. כל הימים הצבורים שלא נוצלו נפדים בכסף לפי השכר האחרון הקובע.
כמה ימים אפשר לצבור?
המכסה השנתית עולה עם הוותק, וימים שלא נוצלו נצברים — אך עד תקרה (לרוב סביב שלוש שנות-צבירה). מעבר לתקרה, ימים ותיקים עלולים לרדת.
לפי איזה שכר מחושב הפדיון?
לפי השכר האחרון הקובע, כולל תוספות קבועות — לא לפי שכר היסטורי. זו נקודה שקל לפספס בגמר-החשבון.
יש זמן מוגבל לתבוע פדיון?
כן, יש חלון-התיישנות. בתביעה בסיום יחסי-עבודה, מניין הזמן מתחיל לרוב במועד סיום העבודה. כדאי לא להתמהמה.
המחשבון מבוסס על הנתונים שתזינו ואינו מהווה ייעוץ משפטי. הזכאות המדויקת תלויה בהסכם-העבודה ובכללי-הצבירה החלים.