מחשבון פדיון חופשה · חינם · בלי הרשמה
ימי החופשה שצברתם — כמה כסף הם שווים?
ימי חופשה שלא ניצלתם לא נעלמים — בסיום עבודה הם הופכים לכסף שמגיע לכם. הזינו שכר חודשי, ותק וימים שצברתם, ותקבלו את ערך-הפדיון: השכר היומי, מספר הימים לפדיון והסכום הכולל. שימו לב לתקרת-הצבירה ולחלון-ההתיישנות. אומדן, לא ייעוץ.
נכון לשנת 2026 · חוק חופשה שנתית תשי״א + תיקון 2016
רוצה להבין את זה לעומק? כך תובעים פדיון ימי חופשה
ניתן לפדות ימי חופשה רק בפיטורים או לאחר 60 ימים מסיום עבודה. יש ועד/הסכם קיבוצי? ייתכן שמגיעים לך יותר ימים מהמינימום שבחוק.
מספר ימי החופשה עולה עם הוותק: 16 ימים בשנה בחמש השנים הראשונות, 18 בשנה השישית, 21 בשנה השביעית, ויום נוסף בכל שנה עד 28 ימים. לפי חוק חופשה שנתית, ימים שנצברו ולא נוצלו נפדים בכסף עם סיום העבודה — לפי השכר האחרון הקובע.
- למי מגיע: לכל עובד שמסיים עבודה — בין בפיטורים ובין בהתפטרות — וצבר ימי חופשה שלא ניצל.
- כמה: מספר הימים הצבורים כפול השכר היומי הקובע; המכסה השנתית נקבעת לפי הוותק ולפי אורך שבוע-העבודה.
- איך מממשים: מזינים ותק, ימים שנוצלו והשכר — המחשבון מראה כמה ימים נצברו וכמה כסף מגיע עליהם.
איך זה עובד
איך מחשבון פדיון החופשה עובד
לפי חוק חופשה שנתית, עובד שמסיים עבודה זכאי לפדיון בכסף של כל ימי-החופשה שצבר ולא ניצל — לפי השכר האחרון שלו. הבעיה: רבים לא יודעים כמה ימים בכלל צברו, כי הזכאות עולה עם הוותק ויש תקרת-צבירה. הכלי לוקח את הוותק, את הימים שניצלתם ואת השכר, ומחשב כמה מגיע בפדיון — מספר שקל לפספס כשעוזבים. לחישוב השכר היומי הקובע מתוך התלוש — מחשבון שכר נטו.
- מזינים ותק וימים שנוצלו — כמה שנים עבדתם וכמה ימי-חופשה כבר לקחתם
- מזינים את השכר — השכר היומי הקובע, שלפיו מחושב הפדיון
- רואים את סכום הפדיון — הימים הצבורים שלא נוצלו, כפול השכר היומי
מכסת ימי-החופשה השנתית עולה עם הוותק — מתחילה סביב 12 ימים בשנים הראשונות ועולה בהדרגה עם השנים. ימים שלא נוצלו נצברים, אך יש תקרת-צבירה (לרוב סביב צבירה של עד שלוש שנים), כך שאי-אפשר לצבור בלי-סוף. בסיום העבודה — בין בפיטורים ובין בהתפטרות — הימים הצבורים שלא נוצלו נפדים בכסף לפי השכר האחרון. לתביעת-פדיון יש גם חלון-התיישנות.
כמה ימי חופשה מגיעים לעובד בשנה
המכסה השנתית נקבעת לפי הוותק ולפי אורך שבוע-העבודה. המספרים שלמטה הם ימי החופשה בשנה לפי חוק חופשה שנתית, והם כוללים את המנוחה השבועית: בשבוע עבודה של 5 ימים המכסה בשנים הראשונות (16 ימים) שווה בפועל ל-12 ימי היעדרות, ובשבוע של 6 ימים ל-14. במקומות שעליהם חל צו ההרחבה לשבוע מקוצר המכסה עשויה להיות גבוהה יותר — ובכל מקרה המעסיק מחויב בגבוה מביניהם.
| שנות ותק | ימי חופשה בשנה (לפי החוק) |
|---|---|
| 1–5 שנים | 16 ימים |
| שנה 6 | 18 ימים |
| שנה 7 | 21 ימים |
| שנה 8 | 22 ימים |
| שנה 9 | 23 ימים |
| שנה 10 | 24 ימים |
| שנה 11 | 25 ימים |
| שנה 12 | 26 ימים |
| שנה 13 | 27 ימים |
| שנה 14 ואילך | 28 ימים |
למי מתאים
למי הכלי מתאים
- מי שעוזב עבודה ורוצה לוודא שהפדיון בגמר-החשבון תקין.
- מי שלא לקח חופשות שנים ורוצה לדעת כמה צבר עד תקרת-הצבירה.
- מי שמשווה את גמר-החשבון שקיבל למה שהחוק קובע.
שאלות שכולם שואלים
מתי מגיע פדיון ימי-חופשה?
בסיום יחסי-העבודה, בין בפיטורים ובין בהתפטרות. כל הימים הצבורים שלא נוצלו נפדים בכסף לפי השכר האחרון הקובע.
כמה ימים אפשר לצבור?
המכסה השנתית עולה עם הוותק, וימים שלא נוצלו נצברים — אך עד תקרה (לרוב סביב שלוש שנות-צבירה). מעבר לתקרה, ימים ותיקים עלולים לרדת.
לפי איזה שכר מחושב הפדיון?
לפי השכר האחרון הקובע, כולל תוספות קבועות — לא לפי שכר היסטורי. זו נקודה שקל לפספס בגמר-החשבון.
יש זמן מוגבל לתבוע פדיון?
כן, יש חלון-התיישנות. בתביעה בסיום יחסי-עבודה, מניין הזמן מתחיל לרוב במועד סיום העבודה. כדאי לא להתמהמה.
המחשבון מבוסס על הנתונים שתזינו ואינו מהווה ייעוץ משפטי. הזכאות המדויקת תלויה בהסכם-העבודה ובכללי-הצבירה החלים.