איך קוראים את זה
מחיר יעד הוא הערכה, לא הבטחה.
מה קרה היום · 3 בנובמבר 2026
טווח היום של ManpowerGroup Inc. השתרע בין 46.12 ל-47.70 דולר. מול סגירה קודמת של 46.30 דולר, המניה נסגרה על 47.59 דולר — עלייה של 1.29 דולר, 2.79%.
מניית ManpowerGroup Inc. נסחרת בבורסת ניו יורק. המחיר המעודכן מופיע בכרטיס שלמעלה. כשהסקירה הזו נכתבה, בנובמבר 2026, המניה נסחרה סביב $45.46, ותשואת הדיבידנד שלה עמדה על 3.29%. מה שחשוב לדעת לפני שקוראים את הנתונים: אחרי המניה עוקבים 10 אנליסטים, והמספרים שבהמשך מתארים את העבר ואת מצב השוק — לא את מה שיקרה הלאה.
רוצה להבין את זה לעומק? כך קונים מניה בפועל, צעד אחר צעד
מה האנליסטים אומרים
10 אנליסטים נותנים למניה יעד ממוצע של 52 דולר, 18% מעל מחיר הסגירה.
10 אנליסטים נתנו מחיר יעד · עודכן אצל הספק 30.10.2026 · מקור: Finnhub
טווח היעדים
מ-10 אנליסטים, והפער מהמחיר של היום
יעד נמוך$47.47+7%
יעד ממוצע$52.46+18%
יעד גבוה$68.25+53%
היום $44.50
התפלגות הדירוגים
16 דירוגים של אנליסטים, נובמבר 2026
- קנייה חזקה3
- קנייה3
- החזקה10
- מכירה0
- מכירה חזקה0
דירוגים של אנליסטים חיצוניים. זו לא המלצה של מיטב לימוד עצמי.
אותות מהירים
הסימנים החשובים לסריקה בשלוש שניות. ההסבר המנומק לכל אחד נמצא בהמשך ("השור מול הדוב").
נקודות אור
דגלים אדומים
- ! ירידה חדה היום (-4.48%)
i
מה החברה עושה ואיך היא מרוויחה
ManpowerGroup Inc. היא חברת שירותי השמה וכוח-אדם (חברה שמוצאת עובדים למעסיקים). בפועל החברה מחברת בין מעסיקים שמחפשים עובדים לבין אנשים שמחפשים עבודה — החל מהשמה זמנית ליום-יומיים ועד גיוס עובדים קבועים. היא פועלת במדינות רבות ומספקת גם שירותי ייעוץ בתחום משאבי-האנוש והכשרת עובדים.
החברה מרוויחה בעיקר מעמלות ותשלומים שהמעסיקים משלמים לה עבור אספקת העובדים. כשמדובר בעובדים זמניים, החברה גובה תשלום לפי שעות העבודה ומתוכו משלמת לעובד ושומרת את ההפרש — זו הכנסה חוזרת כל עוד העובד מוצב אצל הלקוח. כשמדובר בהשמה קבועה, מדובר לרוב בעמלה חד-פעמית עבור כל מועמד שמתקבל לעבודה. מכיוון שהעסק תלוי בכמות המשרות במשק, היקף ההכנסות משתנה בהתאם למצב שוק העבודה.
מבחינת סדר-גודל, ההכנסה השנתית עמדה על $17.96 מיליארד (עלייה של 0.6% מ-$17.85 מיליארד). שווי-השוק הוא כ-$2.11 מיליארד ומכפיל הרווח (P/E — שווי השוק חלקי הרווח הנקי של 4 הרבעונים האחרונים, $104.2 מיליון) עומד על 20.3. ברבעון 2 · 2026 (מול רבעון 2 · 2025) ההכנסות היו $4.86 מיליארד (+7.5%) והרווח הנקי $53.5 מיליון (+179.7%). מחיר הסגירה האחרון היה $45.46 בשינוי יומי של -4.5%, נכון ל-03/11/2026.
ניתוח AI בעברית
תובנות
מה שבולט במספרים, מוסבר בגובה-העיניים. כל תובנה מתארת את הנתונים — לא ממליצה לקנות או למכור.
לשים לב16.7%מרווח גולמי 2025
שחיקה במרווח הגולמי במשך 3 שנים
המרווח הגולמי (Gross Margin) ירד באופן עקבי מ-17.8% ב-2023 ל-16.7% ב-2025. גם המרווח התפעולי (Operating Margin) צנח מ-1.7% ל-0.8% — מה שמעיד על לחץ גובר על מחירי השירותים או עלייה בעלויות העסקה.
נתון: Gross Margin: 2023=17.8%, 2024=17.3%, 2025=16.7%; Operating Margin: 2024=1.7%, 2025=0.8%
←
מה זה אומר עליך: שחיקה מתמשכת במרווחים בענף ההשמה נובעת בדרך-כלל מתחרות חריפה (לקוחות מתמחרים לספקים חלופיים) או עלייה בשכר העובדים המושמים מעבר לעלייה בתמחור ללקוח. יציאה מהמגמה דורשת תמחור אסרטיבי או מיקוד בשירותים עם מרווח גבוה יותר.
השור מול הדוב
שני הסיפורים שמספרים על המניה — בלי לקבוע מי צודק. ("שור" = מי שמאמין שתעלה, "דוב" = מי שחושש שתרד.)
↑ מה תומך במניה
- צמיחה ברבעון האחרון ברבעון 2 2026 (מול רבעון 2 2025) ההכנסות עלו ל-$4.86 מיליארד (+7.5%) והרווח הנקי עלה ל-$53.5 מיליון (+179.7%).
- פער מול יעד-האנליסטים יעד-האנליסטים הממוצע עומד על $52.46, פער של 15.4% מעל מחיר הסגירה $45.46 נכון ל-03/11/2026.
- עלייה בהכנסות השנתיות ההכנסות השנתיות עלו מ-$17.85 מיליארד ל-$17.96 מיליארד (+0.6%) בין 2024 ל-2025.
- כיסוי אנליסטים חיובי מבין האנליסטים המסקרים את המניה, 3 מדורגים Strong Buy (המלצת קנייה חזקה), 3 Buy ו-10 Hold (החזקה), ללא המלצות מכירה.
↓ הטיעון נגד
- מעבר להפסד למניה הרווח למניה (EPS) ירד מ-$3.01 להפסד של -$0.29, שינוי של -109.6% בין השנים.
- ירידה ברווח התפעולי הרווח התפעולי ירד מ-$306 מיליון ל-$150.1 מיליון, שינוי של -50.9%.
- ירידה יומית במחיר מחיר הסגירה $45.46 משקף שינוי יומי של -4.5% נכון ל-03/11/2026.
- מכפיל רווח גבוה מכפיל הרווח (P/E) עומד על 20.3, לפי שווי שוק של $2.11 מיליארד חלקי רווח נקי של $104.2 מיליון ב-4 הרבעונים האחרונים.
הנתונים המלאים
הדאטה שמאחורי הפרשנות
כל המספרים הגולמיים שעליהם נשענת הסקירה — גרף ונתונים פיננסיים.
המספרים
נתונים פיננסיים
הדוח האחרון: 15/10/2026
נתוני שוק ודוחות: Twelve Data · עודכן 06/11/2026
אין לנו נתוני דוחות לסימול הזה. נתוני המסחר בעמוד נכונים ומתעדכנים.
הדוח שכבר פורסם
מה הראה הדוח האחרון
הנתונים מראים כי ההכנסות של ManpowerGroup Inc. עלו בצורה מתונה בשנה האחרונה ב-0.6% והגיעו ל-17.96 מיליארד דולר, אולם הרווח התפעולי צנח ב-50.9% ל-150.1 מיליון דולר והחברה דיווחה על הפסד למניה של 0.29 דולר לעומת רווח של 3.01 דולר בשנה הקודמת – צניחה של 109.6%. ברבעון השני של 2026 נרשמה התאוששות חלקית עם הכנסות של 4.86 מיליארד דולר (עלייה של 7.5%) ורווח נקי של 53.5 מיליון דולר (עלייה של 179.7%), אך נכון ל-03/11/2026 המניה נסחרת ב-45.46 דולר עם מכפיל רווח של 20.3.
הנתונים של ManpowerGroup Inc. (חברת שירותי השמה ותעסוקה) ברבעון 2 · 2026 מול רבעון 2 · 2025 מראים הכנסות של $4.86 מיליארד (עלייה של 7.5%) ורווח נקי של $53.5 מיליון, לעומת הפסד של $67.1 מיליון ברבעון המקביל אשתקד (שינוי של 179.7%). מכפיל הרווח (P/E — יחס בין שווי השוק לרווח) עומד על 20.3, ומחיר הסגירה היה $45.46 (שינוי יומי של -4.5%, נכון ל-03/11/2026).
הדוח האחרון של ManpowerGroup Inc. פורסם ב-16/07/2026.
סיכום עובדתי ורטרוספקטיבי של הדוח שכבר פורסם.
ביחס לשקל
מה היה קורה ל-1,000 ₪
1,000 ₪ שהושקעו במניה לפני שנה, לפני 3 שנים — כמה הן שוות היום, לפי מחיר הסגירה.
לפי מחיר סגירה, בלי דיבידנדים ובלי עמלות. תשואה שהייתה אינה מבטיחה תשואה בעתיד.
סקטור: תעשייה
נתוני שוק ודוחות: Twelve Data · עודכן 06/11/2026
תשואה מהחברה
דיבידנדים
8 הדיבידנדים האחרונים ב-5 השנים האחרונות, סך הדיבידנדים ב-12 החודשים האחרונים ותשואת הדיבידנד.
12 החודשים האחרונים
סך הדיבידנדים: $1.44 למניה · תשואת דיבידנד לפי מחיר הסגירה האחרון: 3.24%.
נתוני שוק ודוחות: Twelve Data · עודכן 06/11/2026
תחזית החברה · דוחות רבעוניים
מה אמרו מראש ומה יצא בפועל
בהודעת-הרווחים הקודמת החברה פרסמה תחזית במספרים לרבעון הבא. כאן התחזית ליד התוצאה שדווחה בהודעה שאחריה, עם קישור לשני המסמכים.
בקצרה
ב-3 ההשוואות האחרונות שבהן החברה פרסמה תחזית כמותית: 1 מעל התחזית, 2 מתחת לתחזית.
| הרבעון | מדד | מה אמרו מראש | מה יצא בפועל | התוצאה |
|---|---|---|---|---|
| 30.09.2026הדוח עם התחזית | רווח למניה (GAAP) | $0.96 עד $1.06 | $0.71הדוח עם התוצאה | מתחת לתחזית (−29.7% מול אמצע הטווח) |
| 30.06.2026הדוח עם התחזית | רווח למניה (GAAP) | $0.91 עד $1.01 | $1.13הדוח עם התוצאה | מעל התחזית (+17.7% מול אמצע הטווח) |
| 31.12.2025הדוח עם התחזית | רווח למניה (GAAP) | $0.78 עד $0.88 | $0.64הדוח עם התוצאה | מתחת לתחזית (−22.9% מול אמצע הטווח) |
מקור: הודעות-רווחים שהחברה הגישה ל-SEC. מוצגות רק תחזיות שהחברה כתבה במספרים ושהתוצאה שלהן נמצאה בהודעה הבאה; המספרים חולצו בעזרת בינה מלאכותית ונבדקו מכנית מול הציטוט המקורי. עמידה בתחזית בעבר אינה מעידה על העתיד. מידע לימודי, לא המלצה.
דיווחים ל-SEC
מה החברה דיווחה לאחרונה
הדיווחים המהותיים האחרונים של החברה לרשות ניירות-הערך האמריקאית (SEC), בשתי שורות בעברית לכל דיווח, עם קישור למסמך המקורי.
| תאריך | סוג הדיווח | מה דווח | המסמך המקורי |
|---|---|---|---|
| 28.10.2026 | מינוי או עזיבה של בעל תפקיד8-K | מנפאוורגרופ הודיעה ב-26 באוקטובר 2026 על מינויה של לידיה פונסקה לדירקטוריון, החל מ-1 בנובמבר 2026.עם המינוי יגדל הדירקטוריון מ-12 ל-13 חברים, והיא תקבל תגמול פרופורציונלי לשנת 2026 וכן החזר הוצאות נסיעה. | ב-SEC |
| 11.08.2026 | מינוי או עזיבה של בעל תפקיד8-K | מנפאוורגרופ הודיעה ב-11 באוגוסט 2026 על מינויו של ג'ון ב. גיבסון הבן לדירקטוריון החברה, עם תחילת כהונה ב-1 בספטמבר 2026.גיבסון, נשיא ומנכ"ל Paychex, ישמש כחבר בוועדת אנשים, תרבות ותגמול, ומספר חברי הדירקטוריון יעלה מעשרה לאחד עשר. | ב-SEC |
| 08.05.2026 | דיבידנד או קנייה חוזרת8-K | ב-8 במאי 2026 הכריז דירקטוריון ManpowerGroup על דיבידנד חצי-שנתי של 0.72 דולר למניה.הדיבידנד ישולם ב-15 ביוני 2026 לבעלי מניות הרשומים ליום 1 ביוני 2026. | ב-SEC |
| 10.11.2025 | דיבידנד או קנייה חוזרת8-K | דירקטוריון ManpowerGroup הכריז ב-6 בנובמבר 2025 על דיבידנד חצי-שנתי בגובה 0.72 דולר למניה.הדיבידנד ישולם ב-15 בדצמבר 2025 לבעלי המניות הרשומים ליום הקובע 1 בדצמבר 2025. | ב-SEC |
מקור: דיווחי החברה ל-SEC (עד 05.11.2026). התקציר נכתב בעזרת בינה מלאכותית ונבדק מכנית מול נוסח הדיווח; הנוסח המחייב הוא המסמך המקורי. מידע לימודי, לא המלצה.
סיכום
סיכום
ManpowerGroup Inc. (MAN) היא חברת כוח-אדם גלובלית המספקת שירותי גיוס, השמה זמנית והדרכה מקצועית בעשרות מדינות. נכון ל-03/11/2026 המניה נסגרה ב-$45.46, ירידה יומית של 4.5%. שווי השוק עומד על כ-2 מיליארד דולר, והחברה דיווחה על הכנסות של 18 מיליארד דולר בשנת 2025 (עלייה של 0.6% לעומת 2024).
ברבעון השני של 2026 הכנסות החברה הגיעו ל-$4.86 מיליארד (עלייה של 7.5% לעומת רבעון 2 של 2025), והרווח הנקי קפץ ל-$53.5 מיליון (עלייה של 179.7%). מכפיל הרווח (P/E) עומד על 20.3, כשהרווח הנקי של ארבעת הרבעונים האחרונים הסתכם ב-$104.2 מיליון.
הנתונים מצביעים על שחיקה במרווחים: המרווח הגולמי (Gross Margin) ירד מ-17.8% ב-2023 ל-16.7% ב-2025, והמרווח התפעולי (Operating Margin) צנח מ-1.7% ל-0.8%. הירידה מעידה על לחץ גובר — עלייה בעלויות ההעסקה או תחרות מחירים.
קונצנזוס האנליסטים (10 אנליסטים) ממליץ על קנייה (ציון 2.44 מתוך 5), עם מחיר יעד ממוצע של $52.46 — פער של 15.4% מעל המחיר הנוכחי. הסיכון העיקרי נובע מהמשך הלחץ על הרווחיות התפעולית בסביבה תחרותית.
שאלות נפוצות
שאלות נפוצות
באיזו בורסה נסחרת מניית ManpowerGroup Inc.?
מניית ManpowerGroup Inc. (MAN) נסחרת בבורסת ניו יורק. המחיר שבכרטיס בראש העמוד הוא הציטוט האחרון שהתקבל מהבורסה, ולכן הוא זז עם המסחר.
מה תשואת הדיבידנד של ManpowerGroup Inc.?
תשואת הדיבידנד עומדת על 3.29%. כלומר: על כל 100 דולר שמושקעים במניה חולקו בשנה האחרונה כ-3.29 דולר דיבידנד. התשואה משתנה גם כשהמחיר זז וגם כשגובה החלוקה משתנה.
איך קוראים את הנתונים בעמוד הזה?
מתחילים במחיר ובשינוי היומי, ממשיכים לטבלת הנתונים הפיננסיים — הכנסות, רווח והוצאות — ומשווים כל שורה לאותה תקופה אשתקד ולא לתקופה שקדמה לה, כדי לנטרל עונתיות. העמוד מסביר מה המספרים אומרים; הוא אינו ממליץ לקנות או למכור ואינו ייעוץ השקעות.
כמה אנליסטים עוקבים אחרי מניית ManpowerGroup?
10 אנליסטים נתנו למניה מחיר יעד. בנפרד נספרו 16 דירוגים בנובמבר 2026.
מה מחיר היעד הממוצע של ManpowerGroup?
52 דולר, 18% מעל מחיר הסגירה של 44.50 דולר. היעדים נעים בין 47.47 ל-68.25 דולר.
המידע באתר זה הינו לצרכי לימוד בלבד ואינו מהווה ייעוץ השקעות, המלצה או הצעה לרכישה או מכירה של ניירות ערך. ביצועי עבר אינם מעידים על ביצועי עתיד. כל החלטת השקעה היא באחריות הקורא בלבד.
הסקירה נוצרה בעזרת בינה מלאכותית על בסיס נתוני שוק מ-Twelve Data, ועלולה לכלול אי-דיוקים. אינה תחליף לבדיקה עצמאית.